Professionelle Assessment Center (AC) zur Personalauswahl und -entwicklung

Wie kann ich mein bestehendes Mitarbeiterpotenzial noch besser einsetzen? Wie kann ich meinen Mitarbeiter ganzheitlich erfassen – mit all seinen Bedürfnissen, Kompetenzen, Präferenzen und Werten? Das sind heutzutage Fragestellungen jeden Unternehmers. Fachkräftemangel, Restrukturierungen, Kostendruck und „das neue Mitarbeiterbewusstsein“ sind mitunter die Gründe dafür.

Assessment Center sind systematische Verfahren, die der möglichst objektiven Ermittlung von Leistung, Persönlichkeit, Einstellung und Verhalten dienen.

Wie können wir Sie unterstützen?

Wir unterstützen Sie bei der Konzeption, Organisation und Durchführung. Unsere Assessment Center sind praxisnah, methodenreich, objektiv und enthalten eine umfassende Potenzialanalyse.

Arten des Assessment Centers
  • Auswahl-AC: Klassisches Personalauswahlverfahren
  • Development Center: Instrument zur Entwicklung von Talenten und Führungskräften
  • Orientierungs-AC: Personalmarketinginstrument

Wir stellen für sie eine individuelle Auswahl aus Übungen und Tests zusammen. Diese bilden die gewünschten Anforderungen ab, die für den Erfolg auf der zu besetzenden Stelle und ggf. für die längerfristige Laufbahnplanung in Ihrem Unternehmen relevant sind.

Grundlegende Methoden
  • Interviews
  • Beobachtung
  • Selbsteinschätzung
  • Feedback-Gespräche sowie
  • Potenzial- und Eignungsdiagnostiktools

Dazu erheben wir stellen- und unternehmensspezifische Schlüsseldimensionen. Im Anschluss erstellen wir ein ausführliches Gutachten über den Kandidaten.

Service

Kontakt

ADVENTOURS GmbH
Training – Incentive – Event
Hermann-Hesse-Str. 9/1
74523 Schwäbisch Hall

Telefon: +49 (0)791 203348–40
E-Mail: info@adventours.de

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